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老板,你下来,他们有话要对你说...

作者来源:郑州市吉祥磨料磨具有限责任公司  发布时间:2016-09-30  浏览次数:2453次


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   记者:与老板干了这么多年了,你认为他飞了你,那是什么时候业界对我们的老板很容易? 为什么?


 徐:我是在2005年进入,还是一个热的年轻人不知道什么。 11年来,他们在老板培养上的意图,对公司企业文化的深刻理解,他们的商业能力是伟大的发展,他们的物质和精神都是一个理想的回报,虽然收入和那些不能外国 投资或繁华都市企业相比,但问自己,感觉在公司很开心。 我们的老板经历了这么多年的起伏,是绝对自觉,始终注重企业的经营和发展,应该享受更美好的生活,但他选择不以任何人的精神输掉,领导所有 工作人员继续奋斗,我佩服我们的老板,没有老板怎么能我们今天有300多人。

 记者:你从老板的角度来看换位是否有问题? 在你的眼中,他可能面临压力?
徐:当然,老板的压力现在主要有三个方面。 一个是来自行业竞争的压力。 做老板的人都在倡导荣誉,想自己做生意,只有这样才能让他们为生活奋斗,现在行业市场竞争激烈,做老板不管多么累,不会停止, 会辛苦工作; 二,员工待遇的压力。 随着经济持续发展,价格上涨,老板们决心坚持自己的努力工作,“同志”提高收入,生活富裕,这就迫使老板必须带来业务创新和稳定,提高利润; 合作伙伴,老板必须确保客户有长期的持久的资金,如何保护长期赚钱,还要给老板很大的压力。


 记者:在这一整年,你和老板与时俱进,可能比彼此更好地与他们的家人相处更长,对你的老板,你没有什么可说的吗?
徐:老板,硬,谢谢我的训练,知道恩典的情况,当我做自己的工作,回来业!
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 记者:与老板干了这么多年了,你认为他飞了你,那是什么时候业界对我们的老板很容易? 为什么?
黄:不管什么行业老板不容易。 老板会付出十倍以上的员工,甚至几十倍的精力去工作,承担巨大的风险,不仅为自己的责任,也为公司和公司在任何时候负责任和担心。
记者:你从老板的角度来看换位是否有问题? 在你的眼中,他可能面临压力?


  黄:产品创新,人员管理,产品营销等压力。
记者:在这一整年,你和老板与时俱进,可能比彼此更好地与他们的家人相处更长,对你的老板,你没有什么可说的吗?
黄:这么多年了,我学了很多,我老板是一个非常低调的人,但工作人员不会意味着; 我第一次开始考虑的细节还不够,但老板可以考虑到所有方面,虽然最终批评,但在他我真的学到了很多,谢谢你为我提供这个平台的翅膀!


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记者:与老板干了这么多年了,你认为他飞了你,那是什么时候业界对我们的老板很容易? 为什么?
刘:我们的行业老板当然不容易,因为我们的行业是基础工业,利润不是很高,承担货物供应,产品质量或融资渠道,支付能源和资金都不小,而 利润不高。 而我们的行业对人才的吸引力不是很强,所以引进这个领域,也面临着很大的压力,员工的素质也不均衡。
记者:你从老板的角度来看换位是否有问题? 在你的眼中,他可能面临压力?


 刘:如果从老板的角度来看问题,我认为面对行业老板的问题,首先是财务压力的问题,问题是第一; 二,行业可能受同业压力加剧竞争,市场收缩这来自市场的压力; 第三,就是员工的工资,消费水平的提高,对生产型企业的压力。

  记者:在这一整年,你和老板与时俱进,可能比彼此更好地与他们的家人相处更长,对你的老板,你没有什么可说的吗?
刘:老板没什么可说的。 我认为时代已经改变,老板除了面对客观条件外还应该考虑出路。 毕竟市场上有那些,我们可以考虑一些新时代的产品,比如学习华为啊等等!


  (本文转载于“Abrasives”杂志,45,在“磨料磨料”杂志中更令人兴奋。)
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